الأجانب الذين ليس لديهم تصريح عمل تعتبرهم مملكة تايلاند في الغالب سائحين. بموجب القانون ، لا يسمح لهم بالعمل في أي نوع من الشركات التي تقع ضمن الولاية القضائية الحصرية لتايلاند ، بغض النظر عن مجال عملها ، أو الانخراط في العمل الحر (مثل المكاتب الافتراضية). والسبب هو أن الموارد والإيرادات المستخدمة تقع ضمن ولاية تايلند. في الواقع ، يجب أن يكون لدى الأجنبي الذي يرغب في العمل في تايلاند وثيقة صالحة تعرف باسم "تصريح العمل".
تصريح العمل هو وثيقة قانونية تعمل كترخيص يسمح لك بأداء مهنة مسموح بها داخل المملكة. يحتوي على الاسم الكامل للأجنبي والمهنة واسم صاحب العمل والأنشطة التي يمكن القيام بها. مدة صلاحيتها يمكن أن تختلف ولكن الفترة الأكثر شيوعا المجاميع إلى 1 سنة; يعتمد المصطلح على طبيعة العمل وعلى المستندات المقدمة إلى الفرع ذي الصلة في وزارة العمل.
قبل الحصول على تصريح عمل ، يجب على الأجنبي الحصول على تأشيرة لغير المهاجرين والتي يمكن تطبيقها إما من خلال أ) تحويل تأشيرة سياحية إلى تأشيرة غير مهاجرين داخل مملكة تايلاند أو ب) الحصول على سفارة تايلاندية في بلد آخر. تتطلب هاتان العمليتان إعداد الأوراق نيابة عن صاحب العمل ، بالإضافة إلى البيانات الشخصية ووثائق الهوية الخاصة بالأجنبي.
يجب على صاحب العمل والأجنبي تقديم وثائق إلى وزارة العمل قبل منح تصريح العمل ؛ يستغرق هذا بشكل عام من 7 إلى 14 يوما. يعتمد اختيار مكتب معين لوزارة العمل على العنوان المسجل لمكتب صاحب العمل. يجب أن تكون المستندات المحددة أدناه مصدقة وفقا لذلك:
عند استلام تصريح العمل ، يجب على الموظف الأجنبي حمله دائما في العمل ، خاصة عندما يكون في مكان العمل. يجب أن يتم تمديد تصريح العمل قبل شهر على الأقل من انتهاء صلاحيته. علاوة على ذلك ، ينصح الأجانب بتتبع التغييرات المحتملة في قواعد العمل فيما يتعلق بتصاريح العمل.
لدى Juslaws &Consult قسم خاص متخصص في تسجيل تصاريح العمل للموظفين الأجانب ، إما من خلال التحويل في تايلاند أو تقديم طلب في الخارج. سيساعدك فريق التأشيرات وتصاريح العمل لدينا أنت وشركتك في إعداد المستندات المطلوبة لتقديم طلب للحصول على تصريح العمل.
