يهدف هذا المنشور إلى تزويدك بنظرة عامة شاملة على مكافأة نهاية الخدمة التايلاندية. يعتمد المعدل الذي يتم به دفع مكافأة نهاية الخدمة على فترة التوظيف. في حالات فريدة ، يحق للموظفين الحصول على معدلات مكافأة نهاية خدمة خاصة. 

ما هو تعويض نهاية الخدمة؟

يقدم صاحب العمل للموظف الذي تم إنهاء خدمته مكافأة نهاية الخدمة في وقت فصله ، سواء مع أو بدون سبب واضح. يحق لكل من الموظفين الأجانب والمحليين في تايلاند الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.

معدلات مكافأة نهاية الخدمة التايلاندية

في 5 مايو 2019 ، دخل قانون حماية العمال الجديد حيز التنفيذ ، مما زاد من مدة مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الذين عملوا في المنظمة لمدة 20 عاما أو أكثر. 

فيما يلي وصف لمعدلات مكافأة نهاية الخدمة في تايلاند:

استثناءات مكافأة نهاية الخدمة

الشركة غير ملزمة بدفع مكافأة نهاية الخدمة للموظف إذا تم إنهاء عمله لأي من الأسباب التالية:

• تعمد إلحاق الضرر بصاحب العمل.
• أداء واجبات غير شريفة أو التكليف المتعمد بعمل إجرامي ضد المنظمة.
• إلحاق الضرر بصاحب العمل بارتكاب أعمال الإهمال.
• انتهاك قواعد أو لوائح أو أوامر العمل الخاصة بالشركة ، وهو أمر عادل وقانوني ، عندما يكون الموظف قد تلقى بالفعل إشعارا كتابيا من الشركة.
• الإهمال في أداء الواجبات لمدة ثلاثة أيام عمل متتالية في حالة عدم وجود تفسير معقول ، سواء كانت العطلة تتدخل أم لا.
• السجن المحكوم عليه بحكم قضائي نهائي.

توظيف فترة محددة

لا يحق للموظفين الذين يعملون بموجب عقد عمل محدد المدة الحصول على مكافأة نهاية الخدمة بمجرد انتهاء العقد. ولن يكون صاحب العمل ملزما بدفع مكافأة نهاية الخدمة إلا إذا خلصت محكمة العمل إلى أن العقد لا يفي بمتطلبات عقد محدد المدة. 

مكافأة نهاية الخدمة الخاصة

مكافأة نهاية الخدمة الخاصة هي التعويض الذي يحق للموظف الحصول عليه إذا تم إنهاء خدمته بسبب ظروف خاصة ، على النحو المبين في قانون حماية العمال.

يتم تطبيق مكافأة نهاية الخدمة الخاصة في الحالات التالية:

نقل

إذا تغير موقع عمليات الشركة ، مما يؤثر على مسار المعيشة العادي للموظف ، فيجب إخطار الموظف بالانتقال قبل 30 يوما على الأقل. 

إذا كان الموظف لا يرغب في العمل في الموقع الذي تنتقل إليه المنظمة ، فيجوز له إنهاء عقده خلال أول 30 يوما من استلام إشعار الانتقال. يمكن للموظف بعد ذلك الحصول على مكافأة نهاية خدمة خاصة تساوي أو تزيد عن المعدل الذي يحق له قانونا. 

إذا لم يتم إبلاغ الموظف بالانتقال قبل 30 يوما ، يحق له أيضا الحصول على مكافأة نهاية خدمة خاصة بدلا من إشعار الانتقال المسبق الذي يساوي مبلغ معدل الأجر لمدة 30 يوما الذي تم استلامه مؤخرا. يجب دفع هذا المبلغ في غضون سبعة أيام بعد إنهاء العقد. 

تحسينات على عمليات الإنتاج أو التوزيع أو وحدة العمل أو الخدمة

قد يتم إنهاء عقد الموظف بسبب التحسينات التي أدخلت على الإنتاج أو التوزيع أو وحدة العمل أو عمليات الخدمة عن طريق الآلات أو التكنولوجيا التي تؤدي إلى انخفاض القوى العاملة. في هذه الحالة ، يتعين على صاحب العمل إبلاغ مفتش العمل بما يلي قبل 60 يوما على الأقل من إنهاء العقد:

• الموظفون المتوقع إنهاء خدمتهم
• تاريخ سريان مفعول الإنهاء
• أسباب الإنهاء
• قائمة بأسماء الموظفين

إذا لم يقدم صاحب العمل إشعارا للموظف في غضون 60 يوما ، فيجب على صاحب العمل دفع كل من مكافأة نهاية الخدمة ومكافأة نهاية الخدمة الخاصة بنفس مبلغ أجر 60 يوما الذي تم استلامه مؤخرا.

إذا أكمل الموظف فترة عمل مدتها ست سنوات أو أكثر ، فسيكون مؤهلا للحصول على مكافأة نهاية خدمة خاصة إلى جانب مكافأة نهاية الخدمة بمبلغ مساو أو أكبر من أحدث معدل لمكافأة نهاية الخدمة لمدة 15 يوما لكل سنة عمل مكتملة. ومع ذلك ، قد لا يكون إجمالي مكافأة نهاية الخدمة أكبر من مبلغ الأجر المستلم خلال أحدث معدل للأجور لمدة 360 يوما.

إذا كانت فترة توظيف الموظف أقل من عام ولكن أكثر من 160 يوما ، يتم احتساب معدل مكافأة نهاية الخدمة الخاص على أساس سنة التوظيف الكاملة.

لضمان الامتثال للوائح مكافأة نهاية الخدمة التايلاندية وتقليل النزاعات المحتملة ، يمكن للشركات التفكير في الشراكة مع وكالة توظيف ذات خبرة.